Un seul interlocuteur,
sur la durée.
Neuroshape Advisory n’est pas un cabinet. C’est un engagement personnel, forgé au contact des décisions de direction et de la performance humaine en contexte de haute pression.
- Formation
- Master en Sciences de Gestion, finalité Ressources Humaines (HEC) · Maître-praticien PNL
- Terrain
- 15 ans en direction générale & comités exécutifs
- Affiliation
- Aucune. Aucune marque, aucun réseau.
- Publications
- Presse & médias — sélection ci-dessous.
- Carrière
L'intérêt de penser sa carrière comme un portefeuille d'actifs
Dans un environnement instable, une nouvelle logique émerge : penser sa carrière comme un portefeuille d'actifs, face aux cycles économiques raccourcis et à l'impact de l'IA sur les métiers. Co-écrit avec Bruno Colmant.
- Management
L'Interim Management : une seconde carrière stratégique après 50 ans ?
L'intérim management s'impose comme une trajectoire professionnelle crédible pour les profils expérimentés, notamment après 50 ans — la majorité des candidats ayant plus de 20 ans d'expérience.
- IA
Face à l'IA : se faire recruter par un algorithme… vraiment ?
Plongée dans la révolution de l'intelligence artificielle appliquée au recrutement, entre menaces et opportunités. Interview d'expert dans le cadre du podcast hebdomadaire.
- IA
IA & Recrutement : l'humain en données
Comment l'intelligence artificielle transforme la lecture, l'interprétation et la valorisation des parcours professionnels, entre standardisation et singularité.
- Management
Sociétés de management : réformer sans punir
La nouvelle loi sur les sociétés de management fait débat. Derrière cette réforme, c'est une certaine vision de l'économie belge qui se joue.
- IA
L'IA recrute, l'humain disparaît
Un scénario déjà en marche : un recrutement entièrement automatisé où l'humain ne joue plus aucun rôle dans la sélection des talents.
- IA
Recrutement : quand les IA en arrivent à se parler entre elles…
L'IA bouleverse la chaîne du recrutement des deux côtés : candidats qui optimisent leur CV, entreprises qui trient et évaluent. La question du rôle futur du recruteur se pose.
- IA
Automatiser sans déshumaniser : le défi du recrutement à l'ère de l'IA
Les grands groupes gagnent jusqu'à 40 % de temps et réduisent de 30 % les biais en présélection. Le recrutement de demain sera hybride : plus rapide, plus précis, mais toujours humain.
- Recrutement
Le temps : l'impact invisible d'un mauvais recrutement
Au-delà du coût financier (50 000 à 200 000 € selon le poste), un mauvais recrutement engendre un coût en temps souvent sous-estimé.
- ESG
ESG et Recrutement : vecteur d'avenir pour tous
Intégrer l'ESG dans le recrutement : travailler avec des entreprises responsables, sensibiliser aux enjeux durables et mesurer l'impact avec des indicateurs concrets.
- Freelance
Freelancing and the Future of Work
Interview vidéo avec le Prof. Dr. Bruno Colmant sur les tendances macro-économiques, la fiscalité des freelances et les évolutions réglementaires du travail indépendant.
- Freelance
Gen Z et le statut de freelance
Pour la génération Z, le travail indépendant ouvre la voie à une carrière épanouissante et gratifiante, sans cadre préétabli, avec un objectif central : réussir une mission ensemble.
- Carrière
L'expérience internationale étudiante : un atout pour une carrière sur la scène mondiale ?
Analyse de la valeur ajoutée de la mobilité étudiante internationale dans la construction d'une carrière à l'échelle globale.