Eén gesprekspartner,
over de duur.
Neuroshape Advisory is geen kantoor. Het is een persoonlijke toewijding, gevormd op het kruispunt van strategische besluitvorming en menselijke prestaties in situaties met hoge druk.
- Opleiding
- Master in de managementwetenschappen, afstudeerrichting Human Resources (HEC) · Meester-beoefenaar NLP
- Praktijk
- 15 jaar in algemene directie & uitvoerende comités
- Affiliatie
- Geen. Geen merk, geen netwerk.
- Publicaties
- Pers & media — selectie hieronder.
- Loopbaan
De waarde van je loopbaan zien als een portefeuille van activa
In een instabiele omgeving ontstaat een nieuwe logica: de loopbaan denken als een portefeuille van activa, tegenover verkorte economische cycli en de impact van AI op beroepen. Mede geschreven met Bruno Colmant.
- Management
Interim management: een strategische tweede carrière na 50?
Interim management vestigt zich als een geloofwaardig professioneel traject voor ervaren profielen, vooral na 50 — de meerderheid van de kandidaten heeft meer dan 20 jaar ervaring.
- AI
Tegenover AI: aangeworven worden door een algoritme… echt?
Een duik in de revolutie van artificiële intelligentie toegepast op rekrutering, tussen bedreigingen en kansen. Expertinterview in het kader van de wekelijkse podcast.
- AI
AI & rekrutering: de mens in data
Hoe artificiële intelligentie het lezen, interpreteren en valoriseren van professionele trajecten transformeert, tussen standaardisering en eigenheid.
- Management
Managementvennootschappen: hervormen zonder te straffen
De nieuwe wet op de managementvennootschappen doet stof opwaaien. Achter deze hervorming staat een bepaalde visie op de Belgische economie op het spel.
- AI
AI rekruteert, de mens verdwijnt
Een scenario dat al in gang is gezet: een volledig geautomatiseerde rekrutering waarin de mens geen enkele rol meer speelt in de selectie van talent.
- AI
Rekrutering: wanneer AI's met elkaar beginnen te praten…
AI verstoort de rekruteringsketen aan beide kanten: kandidaten die hun cv optimaliseren, bedrijven die sorteren en evalueren. De vraag naar de toekomstige rol van de recruiter dringt zich op.
- AI
Automatiseren zonder te ontmenselijken: de uitdaging van rekrutering in het AI-tijdperk
Grote groepen winnen tot 40 % tijd en verminderen vooroordelen in de preselectie met 30 %. De rekrutering van morgen wordt hybride: sneller, preciezer, maar altijd menselijk.
- Rekrutering
Tijd: de onzichtbare impact van een slechte aanwerving
Naast de financiële kost (50.000 tot 200.000 € naargelang de functie) veroorzaakt een slechte aanwerving een vaak onderschatte kost in tijd.
- ESG
ESG en rekrutering: een toekomstvector voor iedereen
ESG integreren in rekrutering: werken met verantwoordelijke bedrijven, sensibiliseren voor duurzaamheid en de impact meten met concrete indicatoren.
- Freelance
Freelancing and the Future of Work
Video-interview met Prof. Dr. Bruno Colmant over macro-economische trends, de fiscaliteit van freelancers en de regelgevende evolutie van zelfstandig werk.
- Freelance
Gen Z en het freelancestatuut
Voor generatie Z opent zelfstandig werk de weg naar een vervullende en lonende loopbaan, zonder vooraf bepaald kader, met één centraal doel: samen een opdracht doen slagen.
- Loopbaan
Internationale studentenervaring: een troef voor een carrière op het wereldtoneel?
Analyse van de meerwaarde van internationale studentenmobiliteit bij het uitbouwen van een loopbaan op het wereldtoneel.